Portage commercial et portage salarial :

Le portage salarial est principalement adapté aux prestations de services. Un cadre consultant freelance n'ayant pas de structure juridique peut prospecter des clients et négocier des missions. Le consultant "porté" devient salarié d'une société de portage salarial le temps de la mission. C'est la société de portage salarial qui signe le contrat de prestation avec le client du porté.
Le client règle la société de portage, cette dernière après prélèvement de frais de gestions sur le montant de la prestation (généralement autour de 10%) consacre le reste au paiement du salaire et charges sociales du porté.

Sous le nom de portage commercial des entreprises proposent un service de factoring offshore s'inspirant du portage salarial avec pour objectif d'éviter au consultant de payer les charges fiscales et sociales sur les missions réalisées.

Une première société française émet une facture au client du consultant, sur ses instructions. Après prélèvement d'une commission de l'ordre de 10% de la facture HT la totalité du solde est viré souvent par une filiale étrangère sur un compte au nom du consultant préalablement ouvert par la société de portage commercial dans un pays où le secret bancaire est assuré (Suisse ou autre paradis fiscal)

Bien que ces montages financiers soient généralement "étanches" ces pratiques si elles sont détectées peuvent entraîner des poursuites au regard du droit français.